L’edizione 2026 segna un passaggio significativo: per la prima volta il programma si apre anche ai mentee uomini, ampliando la platea dei partecipanti senza modificare la propria vocazione originaria a favore della crescita della leadership femminile.
Alla nuova edizione partecipano 28 aziende e 128 professionisti tra mentor e mentee, il numero più alto registrato dalla nascita del progetto. Un dato rafforzato da un ulteriore elemento: il 71% delle imprese ha confermato la propria adesione rispetto all’anno precedente, a testimonianza del valore riconosciuto all’iniziativa.
Dal suo avvio, il programma ha coinvolto complessivamente 676 professionisti e 73 aziende, consolidandosi come uno dei progetti di riferimento della comunità della Camera di Commercio Italo-Germanica. In questa edizione, la componente maschile rappresenta il 28% dei mentee, mentre resta predominante la partecipazione femminile, che supera il 70%, in linea con l’obiettivo di rafforzare la presenza delle donne nei ruoli di responsabilità.
Il percorso si è aperto con la tradizionale fase di matching individuale, durante la quale sono stati definiti gli abbinamenti tra mentor e mentee provenienti da aziende diverse. Un approccio che valorizza la natura cross-aziendale del programma, favorendo lo scambio di esperienze tra settori differenti e la creazione di relazioni professionali durature.
Il programma, che si concluderà a febbraio 2027, prevede sessioni di mentoring individuale, workshop tematici, peer group e attività di networking, oltre a momenti esperienziali come le giornate in azienda con il proprio mentor. Tra i temi centrali figurano lo sviluppo di carriera, il work-life balance e la leadership consapevole.
All’evento inaugurale è intervenuta Maria Lovecchio, Chief Merchandising Officer di Lidl Italia, che ha condiviso il proprio percorso professionale, offrendo una testimonianza diretta sull’importanza delle scelte di carriera e della crescita personale.
“Il Cross-Mentoring Program è uno dei progetti di cui siamo più orgogliosi: in questi anni ha dimostrato il valore del confronto tra professionisti e culture aziendali diverse, capace di generare sinergie e relazioni durature”, ha dichiarato Jörg Buck, Consigliere Delegato della Camera di Commercio Italo-Germanica, sottolineando come l’ampliamento della platea rappresenti un ulteriore passo verso un modello di leadership sempre più aperto e partecipato.
