Tema centrale per Sgi è il capitale umano. Nel 2023 la squadra di Sgi ha registrato un incremento del 36% delle assunzioni rispetto al 2022. Sul fronte della formazione, sono state erogate più di 4.400 ore coinvolgendo tutti i dipendenti, di cui oltre 1400 ore su tematiche Hse.
“Il 2023 è stato un anno decisivo per Società Gasdotti Italia, che ha rafforzato la propria struttura organizzativa e preparato un nuovo Piano Strategico che prevede più di 600 milioni di euro di nuovi investimenti entro il 2033 per il trasporto del gas naturale e la sicurezza energetica del nostro sistema” – commenta Roberto Loiola, Amministratore Delegato di Sgi “Nel prossimo decennio prevediamo un’accelerazione dell’adozione di nuovi gas quali il biometano e l’idrogeno. Ci attendono sfide significative per i prossimi anni, per cui sarà fondamentale continuare a sviluppare le competenze delle nostre persone e le partnership sul territorio, portando a compimento i nostri obiettivi Esg con eguale determinazione ed efficacia”.
Sgi è impegnata nel sostegno dei valori della diversità e dell’inclusione attraverso l’adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti e della libertà delle persone. Tra i risultati raggiunti in questo ambito, di recente Sgi ha ottenuto la certificazione per la parità di genere (PdR 125:2022). La società oggi conta un organico femminile di oltre il 23%, di cui il 33% circa in posizioni apicali e circa il 43% nel Consiglio di Amministrazione.
I quattro pilastri della strategia di Sgi prevedono come obiettivi il raggiungimento del “Net Zero” e i migliori livelli possibili di sicurezza; il perseguimento di elevati standard di innovazione e digitalizzazione facendo evolvere l’infrastruttura al trasporto di nuovi vettori energetici; lo sviluppo di alleanze con aziende e comunità sul territorio basate su rapidità di esecuzione e flessibilità e la valorizzazione del capitale umano.
