Crescono i compensi nei consigli di amministrazione del settore finanziario e si riduce, seppur lentamente, il divario retributivo di genere. È quanto emerge dall’ultima edizione del Boardroom Monitor di Ey, che fotografa un sistema in trasformazione tra ricambio generazionale e nuove esigenze di governance.
Negli ultimi cinque anni, la remunerazione complessiva dei consiglieri è aumentata del 17%, riflettendo il peso crescente dei Board nella definizione delle strategie aziendali e nell’assunzione di responsabilità sempre più complesse.
Under 70 in accelerazione
Il dato più significativo riguarda i consiglieri under 70, i cui compensi sono cresciuti del 25%, quasi il doppio rispetto all’incremento registrato dagli over 70 (+13%). Un segnale che evidenzia un progressivo riequilibrio generazionale all’interno dei Board, spinto anche dalle trasformazioni economiche e regolatorie degli ultimi anni.
Nonostante la crescita più sostenuta delle fasce più giovani, il divario resta ampio: gli over 70 continuano a percepire compensi superiori del 57% rispetto agli under 70 e oltre il 100% rispetto agli under 50. Un differenziale legato in larga parte alla concentrazione dei ruoli apicali tra i profili più senior.
A livello europeo, la tendenza appare meno dinamica: il divario retributivo legato all’età è addirittura aumentato, confermando una maggiore rigidità nei modelli di governance del continente.
Gender pay gap in miglioramento
Segnali positivi emergono anche sul fronte del gender pay gap. Nel 2024, le consigliere percepiscono in media il 30% in meno rispetto ai colleghi uomini, un dato in miglioramento rispetto al 2019.
La riduzione del divario è sostenuta da una crescente presenza femminile nei Board, inclusi i ruoli di presidenza e nei comitati endoconsiliari. Tuttavia, le differenze restano marcate nelle fasce d’età più elevate: tra gli over 70 il gap raggiunge il 39%, mentre scende al 21% tra gli under 70.
Nella fascia più giovane, quella degli under 50, si registra invece un dato in controtendenza: le donne arrivano a percepire compensi mediamente superiori, con un gap negativo del -20%.
Nuove competenze e dinamiche
Secondo gli esperti di Ey, la riduzione delle distanze retributive tra età diverse riflette una crescente attenzione alla complementarità delle competenze all’interno dei consigli.
Allo stesso tempo, il riequilibrio di genere appare ancora incompleto e fortemente legato alla distribuzione dei ruoli di vertice. Le competenze emergenti, in particolare nelle aree tecnologiche e della sostenibilità, vengono indicate come fattori chiave per accelerare il cambiamento.
