Il servizio sarà erogato attraverso un canale sicuro e protetto, in collaborazione con lo Studio Legale BonelliErede, per offrire supporto tempestivo in situazioni di vulnerabilità.
La banca sottolinea il legame tra autonomia finanziaria e sicurezza personale con iniziative come il progetto “Una donna, un lavoro, un conto”, realizzato in adesione all’iniziativa Abi-Federcasse, e la produzione di video-pillole di educazione finanziaria in collaborazione con il magazine Rotture, per sensibilizzare sulla gestione dei risparmi e contrastare la violenza economica.
Prosegue inoltre il sostegno alla rete dei “Punti Viola”, con 50 nuove sedi in aree strategiche come Triveneto, Emilia-Romagna, Toscana, Lombardia, Sicilia e Campania, gestite in collaborazione con DonnexStrada, per offrire accoglienza e primo supporto alle vittime.
L’impegno storico del Gruppo si consolida attraverso tappe chiave come la firma dell’accordo sindacale contro la violenza di genere nel 2019, l’ottenimento della Certificazione per la Parità di Genere nel 2023 e l’adesione a gennaio 2026 all’iniziativa #StOpE per contrastare il sessismo ordinario sul luogo di lavoro, a cui si aggiunge il network interno MixHer per valorizzare diversità e mixité.
Con lo slogan “Per noi l’8 marzo è ogni giorno”, Crédit Agricole Italia conferma la centralità della diversità e dell’inclusione nella propria strategia, trasformando iniziative Hr in pilastri strategici per la sicurezza, la libertà economica e il benessere dei propri dipendenti.
