Pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto Legge 27 dicembre 2024, n. 202 (Milleproroghe) recante “Disposizioni urgenti in materia di termini normativi“.
Le principali novità sui termini in materia di lavoro:
- prorogata al 31 dicembre 2025 la facoltà di utilizzo nei contratti di lavoro dipendente a tempo determinato nel settore privato della causale basata sulle “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti”, qualora non vi siano causali individuate dalla contrattazione collettiva, come previsto dall’art. 19, comma 1, lettera b), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81;
- sono limitate a 3 anni a decorrere dal 2025 le facoltà assunzionali previste nell’ambito delle Pubbliche Amministrazioni;
- prorogata al 31 dicembre 2025 la facoltà per le Onlus di accreditarsi per l’accesso alla ripartizione del cinque per mille anche se non iscritte al Runts;
- si assegna al Dipartimento per gli Affari regionali della Presidenza del Consiglio dei Ministri l’attività istruttoria per la determinazione dei livelli essenziali delle prestazioni – LEP e dei relativi costi e fabbisogni standard fino al 31 dicembre 2025, a decorrere dal 5 dicembre 2024.
Il testo completo del Decreto Milleproroghe è visionabile a questo link: https://www.governo.it/it/articolo/comunicato-stampa-del-consiglio-dei-ministri-n-107/27237
