La certificazione è stata conseguita al termine di un processo di misurazione e rendicontazione basato su indicatori qualitativi e quantitativi che valutano il livello di maturità e l’efficacia delle politiche aziendali in materia di parità di genere. Sei gli ambiti esaminati: cultura e strategia, governance, processi Hr, opportunità di crescita e inclusione, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Donnarumma: “Un riconoscimento al valore delle persone e alla cultura dell’inclusione”
Politiche attive per la parità e contro le discriminazioni
Fs ha integrato i principi di equità e inclusione nei propri processi decisionali e organizzativi, definendo obiettivi strategici e programmi di formazione continua. L’azienda lavora per garantire parità di accesso ai percorsi di carriera e di crescita professionale, con particolare attenzione ai gruppi sottorappresentati, e per monitorare e ridurre il gender pay gap.
Un’attenzione particolare è riservata alla sostenibilità sociale e al benessere delle persone, con politiche a sostegno della genitorialità condivisa e del bilanciamento tra vita privata e lavoro.
Il Gruppo adotta inoltre una tolleranza zero verso molestie e discriminazioni: dal 2017 ha introdotto un Codice di Condotta sulle molestie sessuali nei luoghi di lavoro, dal 2020 ha istituito la figura della Consigliera di Fiducia e aperto uno sportello di ascolto dedicato alla prevenzione e al contrasto di abusi e soprusi.
Un modello per la cultura aziendale sostenibile
Con il riconoscimento di Bureau Veritas, Fs si posiziona come una delle grandi realtà industriali italiane più impegnate sul fronte della diversità e dell’inclusione, ponendosi come modello di riferimento per il settore pubblico e privato nel promuovere la parità di genere come leva di competitività e innovazione.
“La Certificazione ottenuta è il risultato dell’impegno del Gruppo nel promuovere un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e nel quale ciascuna delle nostre persone possa esprimere la propria unicità”, ha dichiarato Stefano Antonio Donnarumma, Amministratore Delegato e Direttore Generale del Gruppo Fs.
“Il Piano Strategico 2025-2029, che prevede investimenti pari a 100 miliardi di euro e l’inserimento di 20mila nuove risorse, rafforza il nostro percorso verso una crescita sostenibile, attenta ai diritti individuali, al welfare e al supporto alla genitorialità e alla salute. Puntiamo a superare una visione dei ruoli legata al genere, promuovendo una presenza femminile sempre più ampia anche nei ruoli tecnici e garantendo pari opportunità di sviluppo del talento.”
