Il riconoscimento attesta in modo indipendente l’impegno del Gruppo nella promozione di un ambiente di lavoro più equo e inclusivo, rafforzando un percorso già avviato nell’ambito delle politiche di Diversità, Equità e Inclusione (Dei).
La certificazione rappresenta un punto di arrivo e allo stesso tempo di partenza per le tre banche del Gruppo, che negli ultimi mesi hanno implementato un insieme di iniziative organizzative e gestionali valutate secondo criteri qualitativi e quantitativi dall’ente certificatore. Tra le principali azioni figurano la riduzione del gender pay gap, il sostegno alla genitorialità, il rafforzamento della formazione continua e interventi sul work-life balance.
Secondo il Gruppo, tali misure hanno prodotto risultati concreti nella gestione delle risorse umane, contribuendo a consolidare una cultura aziendale orientata all’equità e alla valorizzazione delle persone.
“Un ambiente di lavoro inclusivo è la base per creare valore”, ha dichiarato Ferruccio Ferranti, sottolineando come il risultato rappresenti una tappa significativa di un percorso strategico del Gruppo.
Dal lato dell’ente certificatore, Roberta Prati ha evidenziato il valore del processo di audit previsto dalla certificazione, basato sull’analisi di indicatori quantitativi e qualitativi e finalizzato a favorire la crescita della cultura inclusiva nelle organizzazioni.
