Quattordici lavoratori provenienti dalla Tunisia iniziano il proprio percorso professionale in Trenitalia, dopo aver completato un programma di qualificazione realizzato nel Paese nordafricano. L’iniziativa segna una delle prime applicazioni operative del piano di cooperazione promosso dal Governo italiano e conferma il ruolo del Gruppo Fs come protagonista nello sviluppo delle competenze e nel rafforzamento dei rapporti tra Italia e Africa.
Per il Gruppo Fs, il progetto rappresenta un investimento sul capitale umano e sulla cooperazione internazionale. «Il Piano Mattei rappresenta una sfida strategica per costruire una cooperazione fondata su competenze, crescita condivisa e sviluppo sostenibile», ha sottolineato Giuseppe Inchingolo, Chief Corporate Affairs, Communication & Sustainability Officer del Gruppo. L’obiettivo è mettere a disposizione competenze industriali, tecnologiche e professionali per favorire uno sviluppo condiviso tra le due sponde del Mediterraneo.
Al centro dell’iniziativa c’è il valore della formazione come strumento di inclusione e crescita professionale. «La formazione è il punto di partenza imprescindibile per costruire percorsi di inserimento lavorativo efficaci e duraturi», ha evidenziato Gian Luca Orefice, Chief People, Culture & Transformation Officer del Gruppo Fs, sottolineando come il progetto coniughi sviluppo delle competenze, integrazione e valorizzazione delle persone.
Anche Trenitalia accompagnerà il percorso di inserimento dei nuovi lavoratori, favorendo il trasferimento delle competenze acquisite nella formazione alle attività operative dell’azienda. «Gli investimenti nella formazione possono tradursi in opportunità concrete di lavoro e di crescita professionale», ha affermato Francesca Stacchiotti, Direttrice Risorse Umane e Organizzazione di Trenitalia, evidenziando come il progetto rafforzi al tempo stesso le persone e l’organizzazione.
L’iniziativa si inserisce in una strategia più ampia del Gruppo Fs, sviluppata insieme a Elis, che affianca al progetto tunisino un secondo filone di attività in Egitto. Qui il focus è rivolto alla qualificazione tecnica di docenti e studenti degli istituti professionali e al trasferimento di know-how nel settore ferroviario, con l’obiettivo di rafforzare le competenze locali e sostenere lo sviluppo delle infrastrutture.
